Вопрос № 155800 от 20.10.2021 13:50
Ольга Нефедова

Инвалид 2 группы

С ответом
  
Работнику по должности установлен ненормированный рабочий день. Далее в связи с отказом ФСС оплачивать больничный лист выясняется, что работник инвалид 2 группы. Работник несмотря на это не желает предоставлять работодателю справку об инвалидности. Условия труда на рабочем месте работника допустимые. 1. Имеет ли право работодатель в данном случае отменить работнику ненормированный рабочий день в одностороннем порядке? Условие о ненормированным рабочем дне включено в трудовой договор с работником. 2. Если работник откажется подписывать доп.соглашение об отмене ненормированного рабочего дня как должен поступить работодатель? 3. По соглашению сторон может работадатель оставить работнику ненормированный рабочий день (т.е. нет ли нарушения, что работнику инвалиду 2 группы будет установлен ненормированный рабочий день)?

Ответ:

Изменение согласованных условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке в данном случае будет неправомерным.

Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность.

Если работник предоставит документы об инвалидности, то прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников, являющихся инвалидами 2 группы, положения ТК РФ не содержат, однако работодателю необходимо учитывать общие положения, которые исключают возможность включения в него отдельных категорий работников. Поскольку работники, являющиеся инвалидами 2 группы, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, включение таких работников в рассматриваемый перечень приведет к нарушению императивных требований трудового законодательства и трудовых прав таких работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.